หมวดย่อย 2.1 แผนการดำเนินงาน
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 2.1.1 หน่วยงานมีการดำเนินการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปี และการใช้งบประมาณประจำปี 

• แผนปฏิบัติราชการของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ 2566

ข้อ 2.1.2 หน่วยงานมีการจัดทำแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุประจำปี ของหน่วยงาน ทั้งนี้ต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ พ.ศ. 2560

 (อุทธรณ์)

• ระบบจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การสื่อสารแผนจัดซื้อจัดซื้อจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ 2566

ข้อ 2.1.3 หน่วยงานมีการดำเนินการจัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ป้องกันการทุจริต ประพฤติมิชอบ หรือแผนพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม ภายในหน่วยงาน ประกอบด้วย

• แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 2.1.4 หน่วยงานมีการจัดทำแผนการประเมินความเสี่ยงเชื่อมโยงด้านคุณธรรม จริยธรรมและการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต 

(อุทธรณ์)

• แผนการประเมินความเสี่ยงของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

ข้อ 2.1.5 หน่วยงานมีการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี

 (อุทธรณ์)

• แผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

• กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

• การสื่อสารประชาสัมพันธ์การอบรมผ่านระบบ E-Learning ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

หมวดย่อย 2.2 การสื่อสารนโยบาย/แผนและถ่ายทอดแผน
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 2.2.1 หน่วยงานมีการสื่อสารถ่ายทอดนโยบายผู้บริหารสูงสุดสู่บุคลากรภายในหน่วยงานอย่างทั่วถึง ดังนี้

 (อุทธรณ์)

• ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริตและนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

• ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

• ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

ข้อ 2.2.2  หน่วยงานมีการสื่อสารแผนการดำเนินงานสู่การปฏิบัติสู่บุคลากรภายในหน่วยงาน ดังนี้

• แผนปฏิบัติราชการของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ 2566

• หนังสือเวียนการสื่อสารแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

• การสื่อสารแผนปฏิบัติราชการหน้าเว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

 ข้อ 2.2.3 หน่วยงานมีการสื่อสารแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 

(อุทธรณ์)

• แผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

• หนังสือเวียนการสื่อสารแผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

• กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 2.3 การนำแผนสู่การปฏิบัติ
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 2.3.1 หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของหน่วยงานเพื่อนำไปปฏิบัติ 

(อุทธรณ์)

• แผนกลยุทธ์กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ พ.ศ. 2566-2570

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 2.3.2 หน่วยงานมีการติดตามผลการดำเนินการตามแผน

• ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบ 6 เดือน)

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 3.1 ข้อมูลการให้บริการ
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 3.1.1 หน่วยงานมีการจัดทำและเผยแพร่คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน โดยแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 

(อุทธรณ์)

• หลักฐานการเผยแพร่คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงานผ่านทางเว็บไซต์

• ขั้นตอนการดำเนินงานวารสารตามภารกิจของหน่วยงานผ่านทางเว็บไซต์

ข้อ 3.1.2 หน่วยงานมีการจัดทำและเผยแพร่คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ โดยแสดงคู่มือการให้บริการประชาชน หรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นคู่มือในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน

 (อุทธรณ์)

• หลักฐานการเผยแพร่คู่มือการให้บริการประชาชน ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การเผยแพร่คู่มือระเบียบ หนังสือสั่งการ เกี่ยวกับรถราชการ

• คู่มือภารกิจหลักของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• คู่มือภารกิจสนับสนุนของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 3.1.3 หน่วยงานจัดให้มีช่องทางการสื่อสาร ที่หลากหลายที่สามารถเข้าถึงผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้อย่างอย่างมีประสิทธิภาพ 

(อุทธรณ์)

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• ช่องทางการติดต่อสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 3.1.4 หน่วยงานจัดให้มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนที่เป็นระบบสามารถเข้าถึงได้อย่างสะดวก

• ช่องทางการติดต่อสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

• เว็บไซต์วารสารกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• คู่มือบริหารจัดการเรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแส การละเมิดประมวลจริยธรรมหรือการทุจริตประพฤติมิชอบ (สำหรบประชาชน)

ข้อ 3.1.5 การใช้ข้อมูลและสารสนเทศของกลุ่มผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีอยู่ในปัจจุบันเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่าง 

(อุทธรณ์)

• ผลการสำรวจความพึงพอใจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

หมวดย่อย 3.2 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 3.2.1 หน่วยงานมีการจัดทำรายงานผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการหน่วยงาน โดยจะต้องแสดง URL ผลการสำรวจความพึงพอใจ รอบ 12 เดือน ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• • • • • ผลการสำรวจความพึงพอใจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

        • การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการสำรวจความพึงพอใจ ประจำปี 2565

ข้อ 3.2.2 หน่วยงานมีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน ปีงบประมาณปัจจุบัน

• ผลการสำรวจความพึงพอใจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

ข้อ 3.2.3 หน่วยงานแสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานมีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อย ประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลการมีส่วนร่วม (4) การนำผลการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน (5) เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• ผลการสำรวจความพึงพอใจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

ข้อ 3.2.4 หน่วยงานจัดให้มีกระบวนการจัดการข้อร้องเรียนอย่างเป็นระบบ

• หลักฐานการเผยแพร่แสดงกระบวนการจัดการข้อร้องเรียนกระบวนการติดตามความคืบหน้า

• สรุปข้อร้องเรียนสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ (ไม่มีข้อร้องเรียน)

• คู่มือบริหารจัดการเรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแส การละเมิดประมวลจริยธรรมหรือการทุจริตประพฤติมิชอบ (สำหรบประชาชน)

ข้อ 3.2.5 หน่วยงานมีการประเมินความสุขและความผูกพันของบุคลากรในหน่วยงาน

• การประเมินผลความสุขและความผูกพันมาวิเคราะห์และนำข้อมูลมาใช้เพื่อปรับปรุง เสริมสร้างความสุขและความผูกพันภายในหน่วยงาน

หมวดย่อย 4.1 การจัดการความรู้และการจัดทำองค์ความรู้ด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และป้องกันการทุจริต
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 4.1.1 หน่วยงานจัดทำองค์ความรู้ด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม และป้องกันการทุจริต (ตามแนวทางที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด) โดยแสดงหลักฐานการจัดทำบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• จัดให้มีเมนู “การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์” บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน ที่อยู่บนเว็บไซต์หน่วยงาน 

• เผยแพร่คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อน แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• เผยแพร่แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• เผยแพร่ผลการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ข้อ 4.1.2 หน่วยงานมีการจัดการข้อมูลข่าวสาร องค์ความรู้ในการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ

• เอกสารเผยแพร่วารสารกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เอกสารเผยแพร่เกี่ยวกับคณะกรรมการพิจารณาการศึกษาวิจัยในคน กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• website สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 4.1.3 หน่วยงานมีกระบวนการ/แนวทางในการรักษาความลับของข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน/ภายนอก ของหน่วยงาน เพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่นำข้อมูลมาใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตน 

(อุทธรณ์)

• กระบวนการ/แนวทางในการเก็บรักษาข้อมูลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน/ภายนอก ของหน่วยงาน (พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล)

• การสื่อสารการปฏิบัติตามนโยบายรักษาความมั่นคง ตามปลอดภัย ตามมาตรฐาน ISO 27001

• ISO/IEC 27001:2013 ปี 2566         

• นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

• 0600 FM 0119 แบบฟอร์มรักษาความลับ

ข้อ 4.1.4 หน่วยงานมีกระบวนการจัดการความรู้ภายในหน่วยงาน 

(อุทธรณ์)

• สรุปผลการดำเนินงานคณะทำงานจัดการความรู้ ปี 2565 (หน้า 144)

• แผนจัดการความรู้ ปี 2566

• กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 4.1.5 หน่วยงานมีกระบวนการรวบรวมข้อมูลข่าวสารและองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานอย่างเป็นระบบเพื่อใช้ในการเรียนรู้พัฒนาหน่วยงาน

 (อุทธรณ์)

• บัญชีองค์ความรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 4.2 การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การเผยแพร่องค์ความรู้ด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และป้องกันการทุจริต

รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 4.2.1 หน่วยงานมีการจัดกิจกรรมรณรงค์แลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อส่งเสริมบุคลากรในหน่วยงานมีแรงบันดาลใจในการทำความดีอย่างต่อเนื่อง ดังนี้ (1) รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม  (2) ภาพกิจกรรม (3) รายงานผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

• โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

ข้อ 4.2.2 หน่วยงานแสดงการเข้าร่วมกิจกรรมแสดงผลงานวิชาการเพื่อถ่ายทอดขยายผล และแลกเปลี่ยนเรียนรู้การดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบร่วมกับหน่วยงานอื่น ดังนี้ (1) รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม (2) ภาพกิจกรรม (3) ผลการเรียนรู้การดำเนินงานองค์กรคุณธรรม 

• โครงการอบรมจริยธรรม สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ เรื่อง “การสร้างพลังชีวิต ด้วยพลังจิต” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2566

• ถอดบทเรียนองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2566

• การเข้าร่วมการประชุมวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ครั้งที่ 31 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2566  

• รายงานผลการดำเนินงานการประชุมวิชาการฯ คร้งที่ 31

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 4.2.3 หน่วยงานมีการเผยแพร่องค์ความรู้ด้านมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และแนวทางการประพฤติปฏิบัติ

• การสื่อสารเพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

• การเผยแพร่หน้าเว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ การดำเนินองค์กรคุณธรรม ปี พ.ศ. 2566

ข้อ 4.2.4 หน่วยงานมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ภายในหน่วยงาน ดังนี้ (1) รายละเอียดโครงการ/กิจกรรม (2) ภาพกิจกรรม (3) รายงานผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 

(อุทธรณ์)

• โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ  

ข้อ 4.2.5 หน่วยงานมีการใช้องค์ความรู้ด้านคุณธรรม จริยธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของหน่วยงาน 

(อุทธรณ์)

• โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ  

หมวดย่อย 5.1 การบริหารทรัพยากรบุคคล
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 5.1.1 หน่วยงานมีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ

• แนวปฏิบัติหรือคู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคล (0600 WM 0006การบริหารทรัพยากรบุคคล)

• การสื่อสารเพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

ข้อ 5.1.2 หน่วยงานมีระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

(อุทธรณ์)

• คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• แผนพัฒนาบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

• กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• ประวัติการฝึกอบรม ปี 2566 

• ช่องทางการเข้าดูประวัติการฝึกอบรม จากระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS6)

ข้อ 5.1.3 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติหรือมีคู่มือการบริหารงานบุคคลที่โปร่งใสเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ 

(อุทธรณ์)

• แนวปฏิบัติหรือมีคู่มือการบริหารงานบุคคล (สามารถใช้คู่มือการบริหารงานบุคคลของกรมได้)

• หลักฐานการสื่อสารแนวปฏิบัติหรือมีคู่มือการบริหารงานบุคคล

• ประกาศกรม เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

• การสื่อสารแนวทางปฏิบัติหรือคู่มือการบริหารงานบุคคลที่โปร่งใสเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ (คู่มือหน้าเว็บกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์)

• สรุปข้อร้องเรียนของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ (ไม่มีข้อร้องเรียน)

ข้อ 5.1.4 หน่วยงานมีการจัดทำแบบมอบหมายงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตามแบบฟอร์มของฝ่ายการเจ้าหน้าที่ สำนักงานเลขานุการกรม และสื่อสารให้บุคลากรลงลายมือชื่อรับทราบแบบมอบหมายงาน

• แบบมอบหมายงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พร้อมลงนามรับทราบ  

• เผยแพร่หลักฐานแบบมอบหมายงาน บนเว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ (อยู่หัวข้อเกี่ยวกับเรา)

หมวดย่อย 5.2 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 5.2.1 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยมีการเพิ่มประเด็นคุณธรรมเป้าหมายหรือกิจกรรมเพิ่มเติม (นอกเหนือจากคุณธรรมอัตลักษณ์ที่หน่วยงานกำหนดขึ้น) ในมิติ “หลักธรรมทางศาสนา”

(อุทธรณ์)

• กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน)  

ข้อ 5.2.2 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยมีการเพิ่มประเด็นคุณธรรมเป้าหมายหรือกิจกรรมเพิ่มเติม (นอกเหนือจากคุณธรรมอัตลักษณ์ที่หน่วยงานกำหนดขึ้น) ในมิติ “หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง” 

(อุทธรณ์)

• กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน) 

ข้อ 5.2.3 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยมีการเพิ่มประเด็นคุณธรรมเป้าหมายหรือกิจกรรมเพิ่มเติม (นอกเหนือจากคุณธรรมอัตลักษณ์ที่หน่วยงานกำหนดขึ้น) ในมิติ “วิถีวัฒนธรรม”

 (อุทธรณ์)

• กิจกรรมการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน) 

ข้อ 5.2.4 หน่วยงานมีการสร้างวัฒนธรรมการปฏิบัติที่ให้เกียรติซึ่งกันและกัน เคารพในศักดิ์ความเป็นมนุษย์ ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือไม่ล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้ปฏิบัติงาน 

• ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

• การสื่อสารมาตรการและแนวทางปฏิบัติ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

• การสื่อสารเพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

ข้อ 5.2.5 การเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกระบวนการดำเนินงานของหน่วยงาน เช่น การจัดทำงบประมาณ การจัดทำแผนการใช้จ่ายงบประมาณ การเบิกจ่ายงบประมาณ การจัดซื้อจัดจ้างกระบวนการบริหาร

• การประชุมการจัดทำคำของบประมาณรายจ่ายประจำปี

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• แผนปฏิบัติราชการสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ปี 2566

• แผนจัดซื้อจัดซื้อจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ 2566

หมวดย่อย 5.3 การเชิดชูบุคลากร
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 5.3.1 หน่วยงานมีการจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากรในสังกัดที่ประพฤติปฏิบัติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรม ดังนี้ (1) มีการคัดเลือกคนดี คนเด่น ภายในหน่วยงาน (2) มีการเผยแพร่/ประกาศ/ยกย่อง/บุคลากรของหน่วยงาน

• แบบฟอร์มกิจกรรมการขับเคลื่อนแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรม  สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ เพื่อยกย่อง เชิดชู บุคลากรในสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• ประกาศเกียรติคุณคนดีต้นแบบสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 6.1 การเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 6.1.1 หน่วยงานมีการสร้างการรับรู้เรื่องมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และข้อกำหนดจริยธรรมกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การสื่อสารมาตรการและแนวทางปฏิบัติ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

• การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การสื่อสารพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

• ข้อกำหนดจริยธรรม กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• สื่อสารประชาสัมพันธ์ผ่านว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.1.2 หน่วยงานมีส่งเสริมความเข้าใจ และขับเคลื่อนจริยธรรมภายในหน่วยงาน

• การสื่อสารการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning เพื่อพัฒนาให้บุคลากรของกรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับรักษาผลประโยชน์สาธารณะ มีความซื่อสัตย์สุจริต ประพฤติตนและปฏิบัติงาน โดยยึดหลักคุณธรรมจริยธรรม ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน คุณธรรมที่พึงประสงค์ 5 ประการ

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

•  ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของกองแผนงานและวิชาการ

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

ข้อ 6.1.3 หน่วยงานมีการสร้างการตระหนักรู้ในพฤติกรรมหรือประเด็นล่อแหลมต่างๆ รวมทั้งการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลกับประโยชน์ส่วนรวม

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

•  ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

ข้อ 6.1.4 หน่วยงานมีการนำเงื่อนไขด้านจริยธรรม และคุณธรรม ไปใช้ประกอบการพิจารณาในกระบวนการบริหารงานบุคคล เช่น การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การแต่งตั้ง การคัดเลือกบุคลากรดีเด่น การฝึกอบรม เป็นต้น

• หลักเกณฑ์การพิจารณาเพื่อค้นหาคนดีต้นแบบ

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน) 

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 6.1.5 หน่วยงานมีการนำระบบเครดิตทางสังคม (Social Credit) มาเป็นเครื่องมือในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมในสังคม (การยกย่องเชิดชูบุคลากรที่มีคุณธรรมจริยธรรม)

• หลักเกณฑ์การพิจารณาเพื่อค้นหาคนดีต้นแบบ

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 6.1.6 หน่วยงานมีกระบวนการสร้างคนดี คนเก่ง คนกล้า ในด้านคุณธรรมจริยธรรม เพื่อให้เป็นคนที่มีความรู้ความสามารถ และเจตคติค่านิยมที่ดี ส่งผลให้เกิดการทำความดีเพิ่มขึ้น ปัญหาเชิงคุณธรรมลดลง

• หลักเกณฑ์การพิจารณาเพื่อค้นหาคนดีต้นแบบ

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 6.1.7 หน่วยงานมีกระบวนการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรมีความรับผิดชอบ 

 (อุทธรณ์)

• แผนผังพื้นที่ปฏิบัติงานสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

• ผังโครงสร้างหน่วยงานสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

• คำสั่งที่ 2/2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• คำสั่ง ที่ 3407/2565 เรื่อง ผู้ประสานงานระดับหน่วยงานสำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส

• คำสั่งที่ 1954/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกคนดต้นแบบ กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.1.8 กระบวนการมีส่วนร่วมของหัวหน้าหน่วยงานในการการส่งเสริมจริยธรรม เพื่อสร้างการรับรู้การทำตามต้นแบบผู้นำ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและกระตุ้นให้บุคลากรในหน่วยงานปฏิบัติตาม

• ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริตและนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

•  VDO ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต และนโยบายไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือสร้างการรับรู้การทำตามต้นแบบ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากร

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.1.9 หน่วยงานมีกระบวนการส่งเสริมสนับสนุนเพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานร่วมขับเคลื่อนจริยธรรมให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และข้อกำหนดจริยธรรมของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

 (อุทธรณ์)

• แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อน แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

ข้อ 6.1.10 หน่วยงานมีกระบวนการส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีจริยธรรม มีความใสสะอาดปราศจากพฤติกรรมที่ส่อไปในทางทุจริต

• แบบมอบหมายงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และการรับทราบแบบมอบหมายงาน

• สรุปการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement ทบทวนตรวจสอบเจ้าหน้าที่การเงินเพื่อความโปร่งใส 

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 6.2 การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 6.2.1 หน่วยงานมีการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร

• คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อน แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.2.2 หน่วยงานมีกระบวนการในการค้นหา “ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ” 

• การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"

• การสื่อสารบุคลากรทรับทราบรายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 6.2.3 หน่วยงานมีการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย จาก“ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ” ไม่น้อยกว่า 5 เรื่อง โดยต้องสอดคล้องกับ 

 คุณธรรม 5 ประการ : พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ประมวลจริยธรรมจ้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564 ข้อกำหนดจริยธรรมข้าราชการกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข คุณธรรมเชิงสัมพัทธ์ หลักสำคัญ คือยึดถือประโยชน์ส่วนรวมที่สูงที่สุด ระบบเครดิตสังคม คือ การส่งเสริมการให้ด้วยพลังเชิงบวก

• การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"

• ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

• การเปลี่ยนแปลงด้านพฤติกรรมในทางที่ดีขึ้นของบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

ข้อ 6.2.4 หน่วยงานมีการแปลงคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงานสู่พฤติกรรมการปฏิบัติของบุคลากรในหน่วยงาน โดยสร้างกิจกรรมหรือกระบวนการทำงานหรือเป้าหมายตัวชี้วัดเป็นลายลักษณ์อักษร (คำชี้แจง : หน่วยงานมีคุณธรรมเป้าหมายจำนวนกี่ข้อ ซึ่งจะต้องมีการแปลงคุณธรรมสู่พฤติกรรมการปฏิบัติครบทุกข้อ)

• การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"

• การเปลี่ยนแปลงด้านพฤติกรรมในทางที่ดีขึ้นของบุคลากรสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 6.2.5 หน่วยงานมีการส่งแสริมคุณธรรม จริยธรรม ในหน่วยงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดคุณธรรมเป้าหมายจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร (1) ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ตามที่กรมฯ หรือหน่วยงานภายนอกกำหนด (2) หน่วยงานจัดโครงการ / กิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีคุณธรรมจริยธรรม โดยมีรายละเอียดดังนี้  (2.1) โครงการ/กิจกรรม ของหน่วยงาน อย่างน้อยจำนวน 2 โครงการ/กิจกรรม (2.2) ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช.

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของกองแผนงานและวิชาการ

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

ข้อ 6.2.6 หน่วยงานมีการส่งแสริมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ ให้บุคลากรของหน่วยงาน  (1) ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมการส่งเสริมการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบตามที่กรมฯ หรือหน่วยงานภายนอกกำหนด  (2)  หน่วยงานจัดโครงการ / กิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่รัฐ และสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ โดยมีรายละเอียดดังนี้  (3) ผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม 

• • • • • การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

ข้อ 6.2.7 หน่วยงานสนับสนุนให้มีการนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม

• หน่วยงานสนับสนุนให้มีการนำเอาระบบจัดการองค์ความรู้ กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ (KMIS)

• การบันทึกความดีความสำเร็จระดับบุคคล ด้วยระบบจัดการองค์ความรูุ้กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ (KMIS)

ข้อ 6.2.8 หน่วยงานมีการส่งเสริมให้ผู้บริหารและบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมเทิดทูนสถาบัน ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

ข้อ 6.2.9 หน่วยงานมีการนำคุณธรรมเพื่อจิตอาสาและการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เช่น การประหยัดพลังงานและทรัพยากร การจัดการขยะ การสร้างพื้นที่สีเขียว เป็นต้น

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

• กิจกรรมเพื่อสังคมร่วมกัน

ข้อ 6.2.10 หน่วยงานมีการถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

(อุทธรณ์)

• ถอดบทเรียนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ 2566

• การสื่อสารประชาสัมพันธ์เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

หมวดย่อย 6.3 การส่งเสริมความโปร่งใสและการประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา

ข้อ 6.3.1 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างที่โปร่งใสเป็นธรรม

• 0600 WM 0008 กระบวนการการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ แก้ไขคร้ังที่ 03

• ระบบจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• สรุปการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ (สขร.1)

• แผนจัดซื้อจัดซื้อจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ 2566

• มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง

• ว่าด้วยแนวทางปฏิบัติของผู้ปฏิบัติงานเพื่อส่งเสริมความโปร่งใส 

• แนวทางการสร้างความโปร่งใสในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างของทางราชการ

ข้อ 6.3.2 หน่วยงานดำเนินการเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน , ประกวดราคา , ประกาศผลการจัดซื้อ จัดจ้าง เป็นต้น

• ระบบจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

ข้อ 6.3.3 หน่วยงานดำเนินการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ตามแบบ สขร.1จำแนกข้อมูลแยกเป็นรายเดือนในทุกเดือน ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พร้อมลงข้อมูลในระบบจัดซื้อจัดจ้าง e-Procurement ระบบการจัดซื้อจัดจ้างของกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

(กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)

• • • • • สรุปการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง e-procurement สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ (สขร.1)

ข้อ 6.3.4 หน่วยงานดำเนินการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างปีงบประมาณ พ.ศ.2565 มีรายละเอียดดังนี้ (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง

(2) ปัญหาอุปสรรคของการจัดซื้อจัดจ้าง (3) ข้อเสนอแนะการพัฒนาปรับปรุง (4) เสนอให้ผู้บริหารรับทราบ

• รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ 2565

• รายงานประจำปีสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ 2565

ข้อ 6.3.5 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติในการตรวจสอบการทุจริตหรือผลประโยชน์ทับซ้อน

• คู่มือการปฏิบัติงานในระบบบริหารคุณภาพ 0600 WM 0036 การรักษาความเป็นกลางและป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน แก้ไขครั้งที่ 01

• แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• การสื่อสารเพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

• การสื่อสารการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

• บุคลากรเข้าร่วมการอบรมผ่านระบบออนไลน์" E-learning" หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช. 

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของสำนักวิชาการวงิทยาศาสตร์การแพทย์

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

ข้อ 6.3.6 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันการเรียกรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดอันอาจคำนวณเป็นเงินได้ของบุคลากร

• ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต และนโยบายไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) พร้อมลงนามรับทราบ

• ภาพกิจกรรมประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต และนโยบายไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) 

• VDO ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต และนโยบายไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) 

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือสร้างการรับรู้การทำตามต้นแบบ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้บุคลากร

• การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.3.7 หน่วยงานมีการวางระบบการบริหารความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• นโยบายหรือแนวทางการบริหารความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• การสื่อสารเพื่อความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต สู่การเป็นองค์กรคุณธรรม

• เผยแพร่แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• หลักฐานการดำเนินงานตามนโยบายการจัดการความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• เว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 6.3.8 การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริตหน่วยงานดำเนินการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบของโครงการสำคัญตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี หรือตามวงเงินงบประมาณที่ กำหนด ของปีงบประมาณปัจจุบัน ตามคู่มือการรักษาความเป็นกลางและป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน 0600 WM 0036 แก้ไขครั้งที่ 03 มีรายละเอียด ดังนี้ (1) เหตุการณ์ความเสี่ยง (2) ระดับของความเสี่ยง (3) มาตรการ/กิจกรรม/แนวทาง/ในการบริหารจัดการความเสี่ยง
                  (กรณีไม่มีแผนบริหารความเสี่ยงตามวงเงินที่กำหนดให้แสดงหลักฐานการแจ้งกลุ่มงานจริยธรรมทราบ)

• แผนการประเมินความเสี่ยงของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

ข้อ 6.3.9 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบของโครงการสำคัญตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี หรือตามวงเงินงบประมาณที่กำหนด รอบ 6 และรายงานดังกล่าวต้องสอดคล้องกับแผนบริหารความเสี่ยงข้างต้น
                    (กรณีไม่มีแผนบริหารความเสี่ยงตามวงเงินที่กำหนดให้แสดงหลักฐานการแจ้งกลุ่มงานจริยธรรมทราบ)

• แผนการประเมินความเสี่ยงของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

ข้อ 6.3.10 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตของโครงการสำคัญตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี หรือตามวงเงินงบประมาณที่กำหนด รอบ 12 เดือนและรายงานดังกล่าวต้องสอดคล้องกับแผนบริหารความเสี่ยงข้างต้น
                  (กรณีไม่มีแผนบริหารความเสี่ยงตามวงเงินที่กำหนดให้แสดงหลักฐานการแจ้งกลุ่มงานจริยธรรมทราบ)

• แผนการประเมินความเสี่ยงของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

หมวดย่อย 7.1 : ผลการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานของหน่วยงาน
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 7.1.1 หน่วยงานดำเนินการรายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565  (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ 

(อุทธรณ์)
                * (กรณีไม่มีปัญหา อุปสรรค ให้ระบุว่า ไม่มี)

• รายงานประจำปีสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ 2565

• ลิงค์หลักฐานการเผยแพร่บนเว็บไซต์สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 7.1.2 หน่วยงานดำเนินการรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 รอบ 6 เดือน ตามปีงบประมาณปัจจุบัน (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการ (3) เสนอให้ผู้บริหารของหน่วยงานรับทราบ 

• รายงานประจำปีสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 7.1.3 ร้อยละความสำเร็จในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

(อุทธรณ์)

• • • • • รายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณ 

ข้อ 7.1.4 หน่วยงานมีการรายงานผลการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

(อุทธรณ์)

• รายงานประจำปีสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 7.1.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

(อุทธรณ์)

• ผลประเมินความพึงพอใจการรับบริการ สววพ. ปีงบ พ.ศ. 2566 

ข้อ 7.1.6 ร้อยละของจำนวนเรื่องร้องเรียนที่ ได้รับการแก้ไขประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
                    (*ข้อร้องเรียนที่หน่วยงานดำเนินการเอง กรณีไม่มีข้อร้องเรียนให้ส่งหลักฐานการแจ้งไปยังสำนักงานเลขานุการกรม)

• สรุปรายงานเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 

ข้อ 7.1.7 จำนวนบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนให้มีความรู้และทักษะด้านต่าง ๆ  

(อุทธรณ์)

• รายงานการอบรมความรู้และทักษบุคลากร ปี พ.ศ. 2566

ข้อ 7.1.8 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะตามแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล 

(อุทธรณ์)

• รายงานผลการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร

ข้อ 7.1.9 ร้อยละความสำเร็จของประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (หมายถึง การทำงานที่รวดเร็ว ต้นทุนต่ำ ได้ผลคุ้มค่า ไม่ใช้ทรัพยากรที่มีจำกัดอย่างฟุ่มเฟือย เช่น การลดค่าใช้จ่าย การลดระยะเวลาการให้บริการ การเพิ่มการใช้ e-Technology เป็นต้น

(อุทธรณ์)

• • • • • การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ   สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

        • ระบบบริหารจัดการ e-Certificate Online (สำหรับอบรม)

ข้อ 7.1.10 ร้อยละของระดับความสุขความผูกพันของบุคลากร ในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (อุทธรณ์)

• การประเมินความสุขและความผูกพันมาวิเคราะห์และนำข้อมูลมาใช้เพื่อปรับปรุง เสริมสร้างความสุขและความผูกพันภายในหน่วยงาน ปีงบ 2566 

หมวดย่อย 7.2 : การกำกับติดตามด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
รายละเอียดการดำเนินงานเกณฑ์การประเมินและเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา
ข้อ 7.2.1 หน่วยงานรายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง ระดับหน่วยงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้องระดับหน่วยงาน ร้อยละ 70 รอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณปัจจุบัน มีรายละเอียด ดังนี้ (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการโครงการ/กิจกรรม (2) ในการป้องกันการทุจริต ประพฤติมิชอบ (3) ความก้าวหน้าการดำเนินการโครงการ/กิจกรรม (4) ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล (5) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ (6) เสนอให้หัวหน้าหน่วยงานรับทราบ (7) เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน 

(อุทธรณ์)

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 7.2.2 ความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้องระดับหน่วยงาน รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีรายละเอียด ดังนี้ (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการโครงการ/กิจกรรม (2) ในการป้องกันการทุจริต ประพฤติมิชอบ (3)ความก้าวหน้าการดำเนินการโครงการ/กิจกรรม (4)  ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล (5) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ (6) เสนอให้หัวหน้าหน่วยงานรับทราบ

• รายงานการประชุมสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

ข้อ 7.2.3 หน่วยงานแสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้องในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ทั้งนี้ต้องรายงานผลโครงการ/กิจกรรม ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ภายในหน่วยงาน มีรายละเอียด ดังนี้ (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรมในการป้องกันการทุจริต ประพฤติมิชอบ /ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาล (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ (5) เสนอให้หัวหน้าหน่วยงานรับทราบ

(อุทธรณ์)

• รายงานประจำปี 2565 สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 7.2.4 ผลการประเมินพฤติกรรมของบุคลากรที่มีการเปลี่ยนแปลงว่าเพิ่มขึ้น/ลดลงตามคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนดหน่วยงานมีการประเมินพฤติกรรมของบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปตามคุณธรรมจริยธรรมที่กำหนด (1) ผลการประเมิน (2) ภาพกิจกรรม/หลักฐานแสดงพฤติกรรมของบุคลากรตามคุณธรรมจริยธรรมที่กำหนด

• รายงานผลการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

  • • • • การดําเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 7.2.5 หน่วยงานมีองค์ความรู้จากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม สามารถเป็นแหล่งเรียนรู้และถ่ายทอดขยายผลไปสู่องค์กรอื่นได้

• การดําเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• Facebook สำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

• ผลสําเร็จของการดําเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯของสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 7.2.6 ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม และการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ

(อุทธรณ์)

• กำหนดการโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต

• แบบติดตามผลการนำความรู้จากการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ของสำนักงาน ป.ป.ช.

• รายงานผลผู้ผ่านการอบรม

• เกียรติบัตรผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริต

• ภาพถ่ายกิจกรรมการถ่ายทอดองค์ความรู้ของกองแผนงานและวิชาการ

• เผยแพร่องค์ความรู้ หลักสูตรสร้างวิทยากรผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมไม่ทนต่อการทุจริต  

• การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและความร่วมมือ

ข้อ 7.2.7 ผลการดำเนินการจัดวางระบบการควบคุมภายในของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• รายงานการประเมินผลการควบคุมภายใน ประจำปีงบประมาณ 2565 รอบ 12 เดือน (ปค.4)

ข้อ 7.2.8 การติดตามและประเมินผลการควบคุมภายในควบคุมภายในของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• การติดตามรายงานการประเมินผลการควบคุมภายใน ประจำปีงบประมาณ 2566 รอบ 6 เดือน (ปค.5) 

ข้อ 7.2.9 ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตต่อการบริหารจัดการโครงการของหน่วยงาน

(อุทธรณ์)

• รายงานประจำปีสำนักวิชาการวิทยาศาสตร์การแพทย์

ข้อ 7.2.10 ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการจิตอาสาทั้งภายในและภายนอก

(อุทธรณ์)

• แบบประเมินตนเอง (Self-Assessment) ของหน่วยงาน